Dans les contextes économiques, politiques et sociaux d' Europe Centrale, la réussite de plans de restructuration nécessite d'atteindre

• les objectifs de l'Entreprise (réduction du coût salarial et maîtrise du climat social)
• et ceux des salariés (maintien d'une activité professionnelle)
• en respectant les exigences et procédures légales (avec l'administration et les syndicats)
• et en tenant compte de la dynamique sociale (communication interne et externe).

Par ailleurs, la situation de l'emploi et les pressions politiques et sociales nécessitent que la plus grande attention soit portée à la mise en œuvre des mesures de reclassement. La situation psychologique des salariés concernés par une suppression de leur emploi exige que le plus grand professionnalisme soit utilisé pour les accompagner vers une nouvelle situation.

Nos expériences de la gestion de restructurations importantes en Europe Centrale ont fait de Coaching Group un précurseur (depuis 1993) et un spécialiste de l'accompagnement social des restructurations dans cette partie du continent.

Notre cabinet maîtrise et fait évoluer depuis plusieurs années des approches efficaces d'accompagnement des salariés en recherche d'emploi. Outre des expériences opérationnelles de restructuration en Bulgarie, en Hongrie, en Pologne, en République Tchèque et en Russie nous avons mené de nombreuses missions de transfert de compétences dans plusieurs de ces pays.