La GPEC a été réactivée par de récentes évolutions législatives et une jurisprudence qui s'enrichit régulièrement. Outre ces dimensions contraignantes, elle est avant tout un élément déterminant de toute politique de Ressources Humaines orientée vers le progrès de l'entreprise. Nous proposons une approche organisée et complète qui en garantira l'efficacité.

Cela nécessite de franchir 8 étapes :

• L'identification des éléments stratégiques
• La définition des besoins d'emploi
• L'inventaire des ressources disponibles et la simulation de l'évolution attendue
• L'analyse des écarts
• L'élaboration des plans d'action
• L'élaboration des outils
• L'accompagnement dans la négociation
• La mise en œuvre du dispositif