Plus largement que le seul domaine des Ressources Humaines, nous sommes à même d'accompagner les entreprises dans des problématiques aussi complexes que des fusions / acquisitions, une externalisation d'activités ou une évolution forte du management et / ou de la culture qui peuvent nécessiter

• l'évaluation des risques sociaux
• la mise en place d'une véritable communication interne ciblée
• la sélection des hommes-clefs
• le développement puis la mise en œuvre d'un " projet d'Entreprise "
• la déclinaison locale du changement par implication du personnel
• l'évolution des compétences
• la gestion des sureffectifs
• la mise en place d'un observatoire social

Notre méthodologie d'intervention a été élaborée sur la base de plusieurs années d'expérience opérationnelle en France et en République Tchèque, renforcée par une pratique dans d'autres pays de la zone tels la Pologne, la Hongrie, la Slovaquie et la Russie.